Положение о профессиональной этике сотрудников Социального фонда Кыргызской Республики

Утверждено
постановлением Правления Социального фонда

Кыргызской Республики
от «04» сентября 2019 года № 64

 

Положение о профессиональной этике сотрудников Социального фонда Кыргызской Республики

 

1. Общие положения
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики, законами Кыргызской Республики, регулирующих вопросы по противодействию коррупции, Указом Президента Кыргызской Республики «Об этике государственных служащих Кыргызской Республики», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах общества и государства. Данное Положение устанавливает нормы поведения сотрудников Социального фонда Кыргызской Республики (далее – Социальный фонд) и меры воздействия на сотрудников Социального фонда за нарушение этических норм.
3. Положение о профессиональной этике распространяется на всех сотрудников Социального фонда.

 

2. Понятие профессиональной этики сотрудников Социального фонда
3. Профессиональная этика сотрудников Социального фонда – совокупность норм и правил поведения, отражающих требования общества к моральному, культурному и профессиональному облику лиц, занимающих должности в Социальном фонде.
4. Соблюдение этических требований — это обязанность каждого сотрудника Социального фонда.

 

3. Цели и принципы профессиональной этики сотрудников Социального фонда
4. Положение о профессиональной этике устанавливает этические нормы для сотрудников Социального фонда в целях:

• формирования в сознании сотрудников Социального фонда высоконравственных принципов служения обществу и государству;
• укрепления доверия граждан к сотрудникам Социального фонда;
• повышения авторитета Социального фонда.

6. Этическими принципами сотрудников Социального фонда являются:

• честность и беспристрастность;
• скромность и сдержанность в поведении;
• добросовестность, ответственность, профессионализм при исполнении служебных обязанностей;
• непримиримость к фактам нарушения норм профессиональной этики.

7. Соблюдение принципов и норм профессиональной этики сотрудником Социального фонда является обязательным условием при работе и учитывается при продвижении на работе, проведении оценки, формировании резерва кадров.
8. По вопросам, не урегулированным настоящим Положением о профессиональной этике, применяются общепринятые нормы поведения.

 

4. Основы профессиональной этики сотрудника Социального фонда
5. Положение о профессиональной этике включает следующее:

• профессиональные обязанности;
• предупреждение коррупции;
• культура поведения.

 

5. Профессиональные обязанности сотрудников Социального фонда
6. Полностью осознавая свою социальную роль и ответственность перед государством, обществом и гражданами, сотрудник Социального фонда обязан:

• руководствоваться Конституцией Кыргызской Республики, нормативно правовыми актами, касающиеся деятельности Социального фонда;
• добросовестно исполнять служебные обязанности, стремиться исполнять их на высоком профессиональном уровне;
• соблюдать права и свободы человека и гражданина, быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными;
• не выходить за рамки должностных полномочий;
• не допускать преобладания личных и партийных интересов над интересами общества и государства;
• стремиться к повышению авторитета Социального фонда, публично не критиковать руководство Социального фонда и политику, проводимую Социальным фондом;
• хранить служебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения работы в течение периода, в установленном законом порядке;
• незамедлительно информировать руководство о ставших ему известными фактах нарушения законодательства Кыргызской Республики;
• не допускать дискриминации по этническим, возрастным, языковым, гендерным и иным признакам, а также политическим и религиозным взглядам;
• в установленное Социальным фондом рабочее время не заниматься лично предпринимательской деятельностью;
• запрещается использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, служебные автотранспортные средства, другое государственное имущество и служебную информацию;
• запрещается занятие внеслужебными делами в рабочее время.

 

6. 6. Предотвращение сотрудником Социального фонда коррупционных проявлений
7. 11. Сотрудник Социального фонда обязан способствовать недопущению коррупции на работе.
8. 12. В случаях, когда сотруднику Социального фонда становятся известны факты коррупционного проявления со стороны других сотрудников Социального фонда, он обязан незамедлительно сообщить об этом в письменной форме руководителю Социального фонда, а также уполномоченному по вопросам предупреждения коррупции Социального фонда.
9. 13. В случае, если сотрудник Социального фонда обращается по личным вопросам в органы государственного управления или местного самоуправления, он не должен представляться как сотрудник Социального фонда, а ограничиться только предметом обращения.

 

7. 7. Культура поведения
8. 14. При взаимодействии с коллегами сотрудник Социального фонда должен быть примером справедливости, доброжелательности, содействовать формированию благоприятного морального климата, оказывать взаимную помощь.
9. 15. Сотрудник Социального фонда должен с уважением относиться к коллегам, не критиковать их публично. В случае несогласия с решением руководителя Социального фонда, сотрудник Социального фонда вправе обратиться к нему с письменным изложением своей позиции.
10. 16. Сотрудники Социального фонда должны соблюдать субординацию, придерживаться рамок служебных отношений, оказывать уважение и воздерживаться от оскорбительных слов в отношении с коллегами.
11. 17. В служебном поведении сотрудник Социального фонда должен исходить из конституционных положений о том, что права и свободы человека являются высшей ценностью, и воздерживаться от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера.

 

8. 8. Отношения с гражданами
9. 18. При выполнении служебных обязанностей сотрудник Социального фонда должен быть объективным и свободным от влияния.
10. 19. В отношениях с гражданами сотрудник Социального фонда обязан:

• быть корректным и вежливым;
• показывать свою дисциплинированность и организованность;
• не допускать волокиты, бережно относиться к их личному времени;
• не преследовать интересы одной из сторон получателей услуг;
• поддерживать авторитет Социального фонда.

 

9. 9. Участие в публичных мероприятиях и СМИ
10. 20. Правила этики поведения сотрудника Социального фонда распространяются на официальные публичные мероприятия.
11. 21. На публичных мероприятиях сотрудник Социального фонда должен уметь правильно пользоваться методами публичных выступлений, избегать некорректного поведения и высказываний, ставящих под сомнение авторитет Социального фонда.
12. 22. В публичных выступлениях сотрудник Социального фонда вправе озвучивать достоверную информацию, совпадающую с позицией Социального фонда.

 

10. 10. Организация работы сотрудника Социального фонда
11. 23. Сотрудник Социального фонда обязан соблюдать распорядок рабочего дня и стремиться к своевременному исполнению поставленных задач.
12. 24. Сотрудник Социального фонда должен организовать свое рабочее место максимально удобно для работы и приема граждан.
13. 25. Сотрудник Социального фонда обязан бережно относиться и использовать служебное имущество.
14. 26. Сотрудник Социального фонда должен избегать ситуаций, при которых его деятельность может привести к нарушению Конституции и законов Кыргызской Республики, причинять имущественный ущерб Социальному фонду, моральный вред гражданам.
15. 27. Запрещается приходить на работу в нетрезвом виде или употреблять на рабочем месте спиртные напитки, наркотические вещества.
16. 28. Запрещается курение на рабочем месте, а также нарушать правила пожарной и санитарной безопасности.

 

11. 11. Стиль общения
12. 29. Стиль общения отражает культурный уровень сотрудника Социального фонда.
13. 30. В общении с коллегами и иными лицами сотрудником Социального фонда необходимо придерживаться принципов доброжелательности и открытости.
14. 31. В служебных отношениях подчиненные и младшие по должности первыми здороваются с руководителями и старшими по должности, а при равном положении сотрудников Социального фонда первым здоровается тот, кто считает себя более вежливым и воспитанным.
15. 32. При представлении сотрудников Социального фонда друг другу, первым представляют сотрудника Социального фонда, занимающего более высокую должность.
16. 33. При проведении служебной беседы сотрудник Социального фонда должен стремиться к рациональности, ясности и точности.

 

12. 12. Внешний вид сотрудника Социального фонда
13. 34. Внешний вид сотрудника Социального фонда при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважению граждан, олицетворять надежность, значимость, соответствовать общепринятому деловому стилю, подчеркивающий официальность, сдержанность, аккуратность.
14. 35. Специальные требования к одежде могут предъявляться к сотрудникам Социального фонда, принимающим участие в протокольных мероприятиях и в период нахождения в служебных командировках.
15. 36. Одежда должна быть выдержана в строгом, деловом стиле, предпочтительно классического направления. Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому, деловому стилю, не рекомендуются излишне яркие цвета. Главные требования к одежде сотрудников Социального фонда – строгость, удобство и отсутствие вызывающего внешнего вида.

 

13. Порядок рассмотрения нарушений норм профессиональной этики
14. 37. Комиссия по этике создается при необходимости для рассмотрения отдельных случаев нарушения сотрудниками Социального фонда профессиональной этики.
15. 38. Состав комиссии определяется в количестве не менее 5 сотрудников Социального фонда. Персональный и количественный состав утверждается приказом председателя Социального фонда.
16. 39. Заседание комиссии по этике считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов членов комиссии по этике решающим является мнение ее председателя.
17. 40. Комиссия по этике сотрудников Социального фонда вправе:

• требовать от сотрудника Социального фонда, в отношении которого проводится служебное расследование, представления письменного объяснения об обстоятельствах совершенного им дисциплинарного проступка;
• осуществлять действия, направленные на объективное, полное и всестороннее расследование обстоятельств совершенного сотрудником Социального фонда дисциплинарного проступка;
• запрашивать и получать от Социального фонда, должностных лиц информацию, необходимую для служебного расследования.

41. 41. Комиссия по этике осуществляет следующую деятельность:

• проводит профилактические беседы с сотрудниками Социального фонда по вопросам профессиональной этики;
• выносит письменное предупреждение об обязательности соблюдения норм профессиональной этики;
• вносит председателю Социального фонда рекомендации о применении мер дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника Социального фонда;
• рассматривает иные вопросы в соответствии с законодательством.

42. 42. Члены комиссии по этике не вправе выступать, разглашать публично о нарушениях этики со стороны сотрудников Социального фонда.