КыргызчаСоглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов ЕАЭС)
С 1 января 2021 года вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов ЕАЭС, подписанное 20 декабря 2019 года в городе Санкт-Петербург (далее — Соглашение).
Основной целью Соглашения является формирование пенсионных прав трудящихся государств-членов ЕАЭС на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Это означает, что каждое государство-член ЕАЭС гарантирует гражданам других государств-членов ЕАЭС объем прав на пенсионное обеспечение, равный объему прав, предоставляемому своим гражданам на аналогичных условиях.
Соглашение предусматривает, что граждане стран ЕАЭС, работающие в других странах ЕАЭС, смогут формировать, сохранять и в дальнейшем реализовывать свои пенсионные права наравне с гражданами страны трудоустройства.
Договор о социальном обеспечении между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Турецкой Республики.
с 1 ноября 2020 года вступили в силу Договор о социальном обеспечении между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Турецкой Республики (далее – Договор), а также Административное соглашение по реализации Договора, подписанные 9 апреля 2018 года в городе Анкара.
Договор предусматривает формирование равных прав для граждан двух республик в области социального и пенсионного обеспечения.
Созданы условия расчета страхового стажа на территории двух государств для начисления пенсий. Договор будет способствовать свободе передвижения и легализации положения трудящихся двух стран.
Договором предусматривается, что пенсии, назначенные одной республикой, будут выплачиваться в том же размере лицам, несмотря на их проживание на территории другой республики.
Для определения права на пенсию предусмотрено, что каждая Сторона учитывает стаж, приобретенный в соответствии с ее законодательством, если страхового стажа, приобретенного по законодательству одной Стороны недостаточно, то предусматривается суммирование страхового стажа, сформированного по законодательству двух Сторон.
Учитывая, что каждое государство будет выплачивать трудящемуся часть пенсий, адекватную периоду работы и отчислениям пенсионных взносов в стране трудоустройства, необходимо, чтобы трудящиеся официально оформляли трудовые отношения с работодателями, то есть в обязательном порядке своевременно заключали трудовые договора.
Меморандум о сотрудничестве между Социальным фондом Кыргызской Республики и Национальной пенсионной службой Кореи по вопросам выплат пенсионных средств от Национальной пенсионной службы.
Социальный фонд Кыргызской Республики сотрудничает с Национальной пенсионной службой Республики Корея в рамках Меморандума о сотрудничестве между Соцфондом КР и Национальной пенсионной службой Кореи по вопросам выплат пенсионных средств от Национальной пенсионной службы (далее – НПС) Республики Корея. Меморандум утвержден распоряжением Правительства Кыргызской Республики от 2 декабря 2015 г. № 579.
В соответствии с Меморандумом производится единовременная выплата пенсионных средств НПС Кореи. Единовременной выплате подлежат пенсионные накопления (страховые взносы и доход, полученный по результатам их инвестирования), сформированные гражданами Кыргызской Республики в период работы на территории Республики Корея, и не востребованные ими на территории Кореи. Также граждане имеют право на данную пенсионную выплату, если они являются наследниками лица, проработавшего в Корее и не получившего пенсионную выплату при выезде из Кореи.
Кроме того, принимая во внимание важность развития международного сотрудничества в области государственного пенсионного социального страхования и обеспечения пенсионных прав граждан Кыргызской Республики, трудящихся за рубежом, Социальным фондом Кыргызской Республики ведется работа по заключению Соглашений с такими странами как: Узбекистан, Азербайджан, Великобритания, Испания, Италия, Литва, Южная Корея, ОАЭ, Польша, Франция, Венгрия, Австрия, ФРГ, Чехия, Швеция, Болгария, США, Канада, КНР, Финляндия, Словакия, Молдова, Украина.