КыргызчаПорядок подбора кандидатов для приема на вакантные должности Социального фонда Кыргызской Республики
Постановлением Правления Социального фонда Кыргызской Республики определен единый порядок подбора кандидатов для замещения вакантных должностей административно-управленческого персонала в центральном аппарате, региональных органах и подведомственных учреждениях Социального фонда Кыргызской Республики.
Основаниями для начала процесса подбора кандидатов является образование вакантной должности.
Конкурс на вакантную должность обьявляет центральный аппарат Социального фонда Кыргызской Республики посредством размещения объявления на официальном веб-сайте Социального фонда Кыргызской Республики.
Подбор кандидатов для замещения вакантных должностей в Социальном фонде Кыргызской Республики, в его региональных органах и подведомственных учреждениях проводится комиссией, созданной приказом Председателя Социального фонда Кыргызской Республики.
Процесс подбора кандидатов на вакантные должности включает в себя следующие стадии:
— определение кандидатов из числа сотрудников, из лиц, состоящих в резерве кадров Социального фонда Кыргызской Республики или по объявлению конкурса на вакантную должность;
— формирование списка кандидатов, сбор документов, личных дел;
— проверка профессиональных и моральных качеств, получения информации о кандидате и составление представления о нем как личности, формирование мнения о его интеллекте, профессионализме, кругозоре, умении грамотно и логично излагать свои мысли, волевых качествах, склонностях и мотивации.
Оценка личных и профессиональных качеств кандидатов осуществляется в трех этапах:
— рассмотрение документов;
— компьютерное тестирование;
— собеседование.
Для участия в первом этапе конкурса представляются перечень документов. На основе изучения представленных документов Комиссия принимает решение о соответствии кандидатов установленным требованиям и их допуске к тестированию
Целью компьютерного тестирования является проверка знания кандидатом норм Конституции Кыргызской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, в том числе законов и нормативных правовых актов по государственному социальному страхованию и пенсионному обеспечению. Тестируемый должен ответить на 60 вопросов за 120 минут, выбираемых из базовых вопросов с помощью компьютерной программы методом случайного отбора. За каждый правильный ответ начисляется один балл. Лист тестирования с результатами компьютерного тестирования подписывается тестируемым кандидатом и хранится вместе с протоколом заседания комиссии. Кандидаты, набравшие при компьютерном тестировании 36 баллов (60% правильных ответов) и выше, считаются прошедшими тестирование и допускаются к следующему этапу конкурса.
Перед собеседованием, кандидат должен в течение 30 минут провести самостоятельную письменную работу небольшого объема на тему заданной комиссией. Комиссия, по результатам компьютерного тестирования и собеседования, выясняет и оценивает профессиональные и моральные качества, информацию о кандидате, письменную грамотность, о наличии сведений в Реестре сотрудников Социального фонда Кыргызской Республики, освобожденных от должности по отрицательным мотивам, личностные качества и их представления о будущей работе, формирует мнение о его интеллекте, профессионализме, кругозоре, умении грамотно и логично излагать свои мысли, волевых качествах, склонностях и мотивации, конфликтность и т.д.
Также, комиссия оценивает знания кандидата норм Конституции Кыргызской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, в том числе законов и нормативных правовых актов по государственному социальному страхованию и пенсионному обеспечению.
Необходимые документы при поступлении на работу
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 14 (четырнадцати) дней со дня объявления конкурса. Кандидат, подходящий требованиям вакантной должности, предоставляет следующий пакет документов в соответствующее региональное управление Социального фонда Кыргызской Республики по месту фактического нахождения для участия в конкурсе на вакантную должность:
— заявление на участие в конкурсе;
— личный листок по учету кадров с фотографией;
— резюме;
— автобиография;
— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, заверенная нотариально или службами управления персоналом по месту работы, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально);
— копия паспорта, удостоверяющего личность,
— документ воинского учета, заверенный нотариально (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу),
— справка об отсутствии судимости со сроком выдачи не позднее 1 месяца на момент подачи документов;
— материалы, характеризующие личность кандидата (характеристика, отзывы и др. при наличии);
— сертификат об уровне владения государственным языком (для руководящей должности С1)
требования к кандидату на вакантную должность
Кандидаты для приема на работу должны отвечать следующим требованиям:
- иметь гражданство Кыргызской Республики;
- обладать образованием, которое соответствует квалификационным требованиям к должности;
- владеть государственным языком в объеме, необходимом для осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях.
- обладать необходимыми профессиональными и моральными качествами: подготовленность к профессиональной деятельности; наличие общих и специальных знаний, необходимых для успешного выполнения обязанностей по должности, умение применять их на практике; инициативность, работоспособность, умение поставить задачу и довести до конца ее решение; объективность, требовательность к себе и другим, добросовестность, честность, ответственность.
- отсутствовать в Реестре сотрудников Социального фонда Кыргызской Республики, освобожденных от должности по отрицательным мотивам.