|
Стратегиялык көрсөткүч: Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун ишинде коррупциялык практикаларды алдын алуу
2026-жылга карата максаттуу индикаторлор:
– 2022-жылдын деңгээлине карата калктын ишеним деңгээлин жогорулатуу;
– 2022-жылдын деңгээлине карата Социалдык фонд үчүн «аткаруу бийлигинин мамлекеттик органдарында жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарында коррупциянын деңгээли жөнүндө жеке түшүнүк» индексин жогорулатуу;
Ички контроль: Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун коррупцияны алдын алуу маселелери боюнча ыйгарым укуктуу, төрага, коррупциянын алдын алуу боюнча комиссия, башкармалык, ИСП ишке ашырууга тартылган түзүмдүк, региондук жана ведомстволук бөлүмдөр
Тышкы мониторинг: АДК, коррупцияны алдын алуу боюнча мамлекеттик ыйгарым укуктуу орган, жарандык коом, бизнес ассоциациялар, мамлекеттик кызматтарды алуучулар
|
|
Стратегиялык максат
|
Коррупцияга каршы чара
|
Милдеттери
|
Иш-чара
|
Аткаруучу
|
Аткаруу мөөнөтү
жылдар боюнча: 2023 – 2024 – 2025
|
Каржылоо булактары
|
Жыйынтык
|
|
I жылы
|
II жылы
|
III жылы
|
I. Тескеген чөйрөсүндө коррупциялык практикалардын себептерин табуу жана жоюу аркылуу Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун ишинде коррупциялык практикаларды алдын алуу
|
1. иштелип жаткан ЧУА долбоорлоруна, мамлекеттик социалдык камсыздандыруу чөйрөсүндөгү башкаруучулук жана финансылык чечимдерге жана тескеген чөйрөсүндө колдонуудагы ченемдик укуктук актыларга коррупцияга каршы алдын ала экспертиза жүргүзүү
|
ЧУА, башкаруучулук жана финансылык чечимдердекоррупциогендик ченемдерди жана механизмдерди табуу жана жоюу
|
ЧУАга, башкаруучулук жана финансылык чечимдерге мамлекеттик органдын ишиндеги коррупциялык ченемдерди жана механизмдерди жокко чыгаруучу өзгөртүүлөрдү киргизүү
|
Юридикалык башкармалык,
региондук жана ведомстволук бөлүмдөр
|
ЧУА жана локалдык актыларды инвентаризациялоонун, иштеп чыгуунун жүрүшүндө
|
ЧУАны жана локалдык актыларды инвентаризациялоонун, иштеп чыгуунун жүрүшүндө
|
ЧУАны жана локалдык актыларды инвентаризациялоонун, иштеп чыгуунун жүрүшүндө
|
Каржылоо талап кылынбайт
|
Социалдык фонддун ЧУА, башкаруучулук жана финансылык чечимдеринде, Социалдык фонддун ишинин коррупциогендик ченемдерге жана механизмдерге жол берилген эмес же алып салынган
|
|
2. “Кыргыз почтасы” ААКнын почта байланыш бөлүмдөрү жана банк мекемелери аркылуу пенсия жана башка төлөмдөрдүн төлөнүшүн контролдоо деңгээлин жогорулатуу
|
Пенсиялык каражаттарды максаттуу пайдаланылышын контролдоо, пенсия жана башка төлөмдөрдү төлөөдө “Кыргыз почтасы” ААКынын байланыш бөлүмдөрү жана банк мекемелери тарабынан кетирилген тартип бузууларды аныктоо
|
Отчеттук жылга пенсия жана башка төлөмдөрдүн төлөнүшүнүн абалын текшерүүнүн биргелешкен планын бекитүү. “Кыргыз почтасы” ААКсынын адистери менен бирдикте бекитилген графикке ылайык, ошондой эле тартип бузуу аныкталган учурда бекитилген пландан тышкары байланыш бөлүмдөрүн текшерүүнү жүргүзүү
|
“Кыргыз почтасы” ААКнын, банк мекемелеринин байланыш филиалдары менен бирдикте аймактык бөлүмдөр
Пенсия төлөө башкармалыгы
Финансылык эсепке алуу башкармалыгы
|
Региондук бөлүмдөрдүн тиешелүү эсептерине төлөнбөгөн пенсиялык каражаттардын өз убагында кайтарылышынай сайын контролдоо. Текшерүү актыларынын жана пайдаланылбаган пенсиялык каражаттарды кайтарылышы жөнүндө маалыматтардын негизинде кем чыгууларды, эсептелген туумдарды жана айыптарды кармап калууга СФ буйругун даярдоо
|
Региондук бөлүмдөрдүн тиешелүү эсептерине төлөнбөгөн пенсиялык каражаттардын өз убагында кайтарылышынай сайын контролдоо. Текшерүү актыларынын жана пайдаланылбаган пенсиялык каражаттарды кайтарылышы жөнүндө маалыматтардын негизинде кем чыгууларды, эсептелген туумдарды жана айыптарды кармап калууга СФ буйругун даярдоо
|
Региондук бөлүмдөрдүн тиешелүү эсептерине төлөнбөгөн пенсиялык каражаттардын өз убагында кайтарылышынай сайын контролдоо. Текшерүү актыларынын жана пайдаланылбаган пенсиялык каражаттарды кайтарылышы жөнүндө маалыматтардын негизинде кем чыгууларды, эсептелген туумдарды жана айыптарды кармап калууга СФ буйругун даярдоо
|
КР Социалдык фондунун бюджеттеринин каражаттарынын эсебинен
|
Жыйынтык 1
Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу каражаттарын максатсыз пайдаланууну болтурбоо, пайдаланылбаган пенсиялык каражаттарды өз убагында кайтарып берүү,
текшерүүлөрдү жүргүзүүдө аныкталган тартип бузууларды четтетүү.
Туруктуу контролдоо жолу менен коррупциялык аракеттерди токтотуу
|
|
Жыйынтык 2
Туруктуу контролдоо жолу менен коррупциялык көрүнүштөрдү токтотуу
|
|
|
|
3. Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу каражаттарынын максаттуу пайдаланылышын контролдоо
|
Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу каражаттарын максатсыз пайдаланылышына жол бербөө
|
1. Социалдык фонддун ишине аудит жүргүзүү жана анын жыйынтыктарын Социалдык фонддун башкармасында кароо
|
Ички аудит башкармалыгы
|
Бекитилген планга ылайык Социалдык фонддо ички аудитти жүргүзүү.
Пенсияларды төлөөгө жана Социалдык фонддун жана пенсионерлердин банктык эсептерин тейлөөгө келишимдердин негизинде “Кыргыз Почтасы” ААКсына жана финансы-кредиттик мекемелерге пенсияларды жана башка социалдык төлөмдөрдү төлөөгө багытталган мамлекеттик социалдык камсыздандыруу каражаттарынын максаттуу пайдаланылышын ай сайын контролдоо
|
Бекитилген планга ылайык Социалдык фонддо ички аудитти жүргүзүү.
Пенсияларды төлөөгө жана Социалдык фонддун жана пенсионерлердин банктык эсептерин тейлөөгө келишимдердин негизинде “Кыргыз Почтасы” ААКсына жана финансы-кредиттик мекемелерге пенсияларды жана башка социалдык төлөмдөрдү төлөөгө багытталган мамлекеттик социалдык камсыздандыруу каражаттарынын максаттуу пайдаланылышын ай сайын контролдоо
|
Бекитилген планга ылайык Социалдык фонддо ички аудитти жүргүзүү.
Пенсияларды төлөөгө жана Социалдык фонддун жана пенсионерлердин банктык эсептерин тейлөөгө келишимдердин негизинде “Кыргыз Почтасы” ААКсына жана финансы-кредиттик мекемелерге пенсияларды жана башка социалдык төлөмдөрдү төлөөгө багытталган мамлекеттик социалдык камсыздандыруу каражаттарынын максаттуу пайдаланылышын ай сайын контролдоо
|
КР Социалдык фондунун бюджетинин каражаттарынын эсебинен
|
Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу каражаттарын максатсыз жана сарамжалсыз пайдаланууну болтурбоо,
максаттуу багыты боюнча пайдаланылбаган каражаттарды кайтаруу
|
|
2. Социалдык фонд тарабынан пенсияларды, жөлөкпулдарды жана башка социалдык төлөмдөрдү төлөөгө багытталган каражаттардын жеткирилишин жана төлөнүшүн камсыз кылуу боюнча талаптардын сакталышына “Кыргыз почтасы” ААКнын ишин контролдоо жана текшерүү
|
Ички аудит башкармалыгы
Пенсия төлөө башкармалыгы
|
|
3. Республиканын финансы-кредиттик мекемелеринин мамлекеттик социалдык камсыздандыруу каражаттарын максаттуу пайдаланышын контролдоо
|
Ички аудит башкармалыгы
Пенсия төлөө башкармалыгы
|
|
4. Мамлекеттик сатып алуулар чөйрөсүндөгү мыйзамдарга ылайык товарларды жөнөтүүгө, жумуштарды аткарууга, кызматтарды көрсөтүүгө заказдарды жайгаштырууну камсыз кылуу
|
Материалдык-техникалык камсыздоо бөлүмү,
сатып алуулар боюнча түзүлгөн комиссиялар
|
Сатып алуулардын бекитилген планына ылайык
|
Сатып алуулардын бекитилген планына ылайык
|
Сатып алуулардын бекитилген планына ылайык
|
|
Кызмат алуучулар менен өз ара аракеттенүү формаларын автоматташтыруу аркылуу Кыргыз Республикасынын Социалдык фонду тарабынан көрсөтүлүүчү мамлекеттик кызматтардын сервистүүлүгүн камсыз кылуу
|
Кардар багыты:
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун кызматкерлеринин жана кызмат алуучулардын өз ара аракеттенүүсүндө адам факторун минималдаштыруу
кызматтарды көрсөтүүдө жеке юридикалык жактар менен контактсыз өз ара аракеттенүүнү максималдуу камсыздоо
|
Өз ара аракеттенүүнүн ылдамдыгы, жөнөкөйлөштүрүү жана жеткиликтүүлүгү, өз ара аракеттенүүдө субъективдүүлүктү жокко чыгаруу, контактсыздык, өз ара аракеттенүүнүн алыстыгы аркылуу кызматтардын сервистүүлүгүн камсыз кылуу;
пенсияларды жана жөлөкпулдарды автоматташтырылган
жеке жана юридикалык жактар менен контактсыз күндөлүк өз ара аракеттенүүнү камсыз кылууга багытталган социалдык фонддун иш процесстерин автоматташтыруунун натыйжалуулугун жакшыртуу жана жогорулатуу
|
1. Пенсия, жөлөкпул жана башка социалдык төлөмдөрдү төлөө боюнча иш процессин автоматташтырууну аяктоо
|
Санариптик өнүктүрүү башкармалыгы,
Пенсия төлөө башкармалыгы,
Региондук бөлүмдөр
|
Пенсия, жөлөкпулы жана башка социалдык төлөмдөрдү төлөө боюнча иш процессин автоматташтырууну аяктоо
|
|
|
|
Жыйынтык 1
Мамлекеттик кызматтарды көрсөтүүдө сервистик (жөнөкөйлөштүк, жеткиликтүүлүк, оперативдүүлүк, алыстык жана контактсыздык)
калкка жана юридикалык жактарга
Жыйынтык 2
Жеке жана юридикалык жактар менен контактсыз жана аралыктан өз ара аракеттенүүнү киргизүүнүн эсебинен коррупциогендик факторлорду жана тобокелдиктерди азайтуу
Жыйынтык 3
“Түндүк” ЭВӨС боюнча маалымат алуу:
– пенсия алуучу жөнүндө;
– ММК системасында камсыздандырылгандыгы жөнүндө;
– камсыздандырылган адамдын иштеген мезгили жөнүндө;
– камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөөчү жөнүндө;
– пенсионерлер боюнча статистика жөнүндө;
– камсыздандырылган адамдардын саны;
– камсыздандыруу төгүмдөрүн чегерүү жөнүндө;
– “Камсыздандырылган адамдын жеке кабинети”;
– дайындалган пенсия жөнүндө;
– төлөнгөн пенсия жөнүндө;
– юридикалык жактар үчүн камсыздандыруу чегерүүлөрү, пенсиялар жана пенсиялык топтоолор жөнүндө.
Ведомстволук сайттан төмөнкү кызматтарды алуу:
– пенсиялык калькулятор;
-депозиттик аукциондорго катышууну онлайн каттоо;
– арыздарды, кайрылууларды жана даттанууларды берүү;
-онлайн сервис “Жер борбору”;
– “Камсыздандырылган адамдын жеке кабинети”
|
|
2. “Түндүк” ЭВӨС Социалдык фонддун электрондук кызмат көрсөтүүлөрүн камсыз кылуу
|
Санариптик өнүктүрүү башкармалыгы
КР СФ БА түзүмдүк бөлүмдөрү менен биргеликте
|
“Түндүк” ЭВӨС электрондук кызматтарынын ишин камсыздоо
|
“Түндүк” ЭВӨС электрондук кызматтарынын ишин камсыздоо
|
“Түндүк” ЭВӨС электрондук кызматтарынын ишин камсыздоо
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
3. Ведомстволук сайтта Социалдык фонддун электрондук кызмат көрсөтүүлөрүнүн иштешин камсыз кылуу
– келечектеги пенсияны алдын ала, болжолдуу эсептөө үчүн пенсия калькулятору;
– депозиттик аукциондор-катышуучуларды онлайн каттоо;
– кайрылуулар жана даттануулар;
-онлайн сервис “Акыйкатчы-Борбор” кыска номерине 1202;
– “камсыздандырылган адамдын өздүк кабинети” электрондук сервиси
|
Санариптик өнүктүрүү башкармалыгы
КР СФ БА түзүмдүк бөлүмдөрү
“КР СФ караштуу МПТФ”мекемеси менен биргеликте
|
Ведомстволук сайтта электрондук кызмат көрсөтүүлөрдүн ишин камсыз кылуу
|
Ведомстволук сайтта электрондук кызмат көрсөтүүлөрдүн ишин камсыз кылуу
|
Ведомстволук сайтта электрондук кызмат көрсөтүүлөрдүн ишин камсыз кылуу
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
4. Кызматтарга аралыктан жетүү үчүн технологиялык талаа иш процессине интеграциялоо
|
Региондук бөлүмдөр, санариптик өнүктүрүү башкармалыгы
|
Мамлекеттик кызматтарга аралыктан жетүүнү камсыз кылуу
|
Мамлекеттик кызматтарга аралыктан жетүүнү камсыз кылуу
|
Мамлекеттик кызматтарга аралыктан жетүүнү камсыз кылуу
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
5. Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу максаттары үчүн көп маалыматтарга ээ болгон Социалдык фонддун жана министрликтердин жана ведомстволордун маалымат базасын интеграциялоо
|
Жекече эсепке алуу башкармалыгы
|
Толукталышына жараша
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
6. ФКУ аркылуу төлөө үлүшүн көбөйтүү
|
Пенсия төлөө башкармалыгы,
Региондук бөлүмдөр
|
73 %
|
76 %
|
79%
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
7. Пенсия чектөө жана кайра эсептөө үчүн арыз ээлеринен талап кылынган документтердин санын кыскартуу максатында министрликтер жана ведомстволор менен акысыз маалымат алмашуу иштерин жүргүзүү
|
Пенсия чектөө жана кайра эсептөө башкармалыгы, региондук бөлүмдөр
|
Акысыз маалымат алмашуу боюнча түзүлгөн келишимдердин алкагында
|
Акысыз маалымат алмашуу боюнча түзүлгөн келишимдердин алкагында
|
Акысыз маалымат алмашуу боюнча түзүлгөн келишимдердин алкагында
|
Талап кылынбайт
|
|
Кадрларды сапаттуу тандоого жана жүрүм-турумунда шек туудурган моралдык-этикалык нормалары бар адамдарды ишке киргизбөөгө мүмкүндүк берген кадрлар менен иштөө системасынын иштешин камсыз кылуу
|
Кадр чыпкасын колдонуу: кызмат ордунан терс негиздер боюнча бошотулган, моралдык-этикалык жүрүм-туруму шек туудурган, коррупцияга аралашкан адамдарды жумушка алууну жокко чыгарган кадрларды тандоо,
эмгек акы төлөө шарттарын жакшыртуу аркылуу кызматкерлердин коррупциялык мотивациясын азайтуу
|
Коррупцияга каршы технологияларды колдонуу
кадр ишинде:
– бош кызмат орундарына жалдоо жөнүндө кулактандырууларды Жарыялоо;
– конкурстук тандоонун жүрүшүндө бош кызмат орундарына талапкерлердин компетенттүүлүгүн текшерүү;
– которуу жана которуу;
– ишти баалоо;
– кадрлар резервин жүргүзүү ж. б.
|
1. Конкурстук негизде бош кызмат орундарына талапкерлерди тандоо боюнча ишти күчөтүү
|
Адам ресурстары менен иш алып баруу бөлүмү, ведомстволук жана
региондук бөлүмдөр
|
Дайыма
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
Жыйынтык 1
Жүрүм-турумдун моралдык-этикалык нормалары шек туудурган кадрлардын жоктугу, коррупциялык кызыкчылыкты минималдаштыруу, потенциалдуу коррупциялашкан кызматкерлерди тандоого жол бербөө
Жыйынтык 2
Кызматкерлердин финансылык муктаждыгын азайтуу жолу менен коррупция пайда болуу тобокелдиктеринин деңгээлин төмөндөтүү
|
|
2. Коррупциялык байланыштардын пайда болушунун алдын алуу максатында кадрдык которууларды (ротацияларды) жүргүзүү
|
Адам ресурстары менен иш алып баруу бөлүмү, ведомстволук жана
регионалдык бөлүнүштөр
|
Дайыма
|
Талап кылынбайт
|
|
3. КР СФ системасында кадрлар резервин жүргүзүү
|
Адам ресурстары менен иш алып баруу бөлүмү
|
Дайыма
|
Талап кылынбайт
|
|
4. Терс себептер боюнча кызматтан бошотулган КР Социалдык фондунун кызматкерлеринин бирдиктүү реестрин жүргүзүү
|
Адам ресурстары менен иш алып баруу бөлүмү
|
Факт пайда болгондо
|
Талап кылынбайт
|
|
5. Этикалык жүрүм-турумдун, корпоративдик маданияттын сакталышын камсыз кылуу
|
Адам ресурстары менен иш алып баруу бөлүмү, ведомстволук жана
аймактык бөлүнүштөр, этика боюнча комиссиялар
|
Дайыма
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
6. Коррупцияда кармалган адамдарды ээлеген кызматынан четтетүү (соттун чечиминин жана/же укук коргоо органдарынын аракеттеринин негизинде)
|
Адам ресурстары менен иш алып баруу бөлүмү,
Юридикалык башкармалыгк
|
Факт пайда болгондо
|
Талап кылынбайт
|
|
7. Эмгекке акы төлөө шарттарын жакшыртуу
|
Административдик чыгымдарды пландаштыруу жана эсепке алуу бөлүмү, бюджет башкармалыгы
|
Финансылык мүмкүнчүлүктөр болгондо Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине сунуштарды киргизүү
|
Финансылык мүмкүнчүлүктөр болгондо Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине сунуштарды киргизүү
|
Финансылык мүмкүнчүлүктөр болгондо Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине сунуштарды киргизүү
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун ишинин транспаренттүүлүгүн (ачыктыгын) камсыз кылуу
|
Стейкхолдерлерди башкарууга (мамлекет, жалдоочулар, профсоюздар, пенсия менен камсыз кылуу жана саламаттык сактоо бөлүгүндө жарандардын кызыкчылыктарын билдирген коомдук бирикмелер жана уюмдар) контролдоо жана катышуу үчүн шарттарды түзүү максатында Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун ишинин ачыктыгы, айкындыгы.
|
Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу системасынын камсыздандыруучунун ишинин ачык-айкындыгын жана системанын өз алдынча башкаруусуна жетүүсүн камсыз кылууга мүмкүндүк берген шарттарда иштеши
(корпоративдик башкаруу)
|
1. Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу системасын корпоративдик башкарууну камсыз кылуу
|
Мамлекеттик социалдык камсыздандырууну башкаруу боюнча байкоочу кеңеш, Кыргыз Республикасынын Социалдык фонду, стейкхолдерлер
|
“Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамына ылайык туруктуу негизде
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
Жыйынтык 1
Социалдык фонддун ишинин транспаренттүүлүгү
Жыйынтык 2
Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу системасын башкарууга стейкхолдерлердин жетүүсү
|
|
2. ММК, тегерек столдор аркылуу Социалдык фонддун ишин чагылдыруу боюнча иш-чараларды өткөрүү, калк арасында түшүндүрүү иштерин жүргүзүү, коррупциялык кылмыштарда кармалган Социалдык фонддун кызматкерлерин жумуштан бошотуунун негиздери жөнүндө маалыматтарды жарыялоо
|
Басма сөз кызматы, түзүмдүк,
ведомстволук жана региондук бөлүмдөр, Коррупциянын алдын алуу маселелери боюнча ыйгарым укуктуу
|
Дайыма
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
3. Маалыматка жетүү, купуя маалыматты жана жеке мүнөздөгү маалыматты коргоо чөйрөсүндөгү мыйзамдарга ылайык жарандар жана уюмдар үчүн Социалдык фонддун карамагында турган маалыматтарга жетүүнү камсыз кылуу
|
түзүмдүк,
ведомстволук жана региондук бөлүнүштөр
|
Ишти жүзөгө ашырууда
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
4. Мамлекеттик социалдык камсыздандырууну башкаруу боюнча Байкоочу кеңештин кароосуна киргизүү жана Кыргыз Республикасынын Социалдык фонду тарабынан иштелип чыгуучу ЧУА долбоорлоруна коомдук талкуулоо үчүн кеңири жана ачык жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу
|
ЧУА долбоорлорун иштеп чыгуу үчүн жооптуу түзүмдүк бөлүмдөр, башкарма
|
Дайыма
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун каражаттарынын эсебинен
|
|
Коррупциянын мониторинги
|
Коррупцияга каршы иш-чараларды ишке ашыруунун системалуулугу, коррупциялык тобокелдиктерди талдоо, коррупцияга каршы иш-чараларды инвентаризациялоо, коррупциялык көрүнүштөргө реакция кылуу жана алардын алдын алуу
|
Коррупциялык тобокелдиктерди аныктоо жана алдын алуу
|
1. Коррупцияга каршы пландык иш-чаралардын аткарылышын контролдоо
|
Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун төрагасы, коррупциянын алдын алуу маселелери боюнча ыйгарым укуктуу, түзүмдүк, ведомстволук жана региондук бөлүмдөрдүн начальниктери
|
Туруктуу (кварталдык) негизде
|
Талап кылынбайт
|
Коррупциялык практикалардын алдын алуу жана натыйжалуу күрөшүү
|
|
2. Коррупциогендик зоналарды табуу жана коррупциялык тобокелдиктерди жокко чыгаруу үчүн жумушчу процесстерди (жол-жоболорду) талдоо
|
Жооптуу түзүмдүк, ведомстволук жана региондук бөлүнүштөр
Коррупциянын алдын алуу маселелери боюнча ыйгарым укуктуу, коррупциянын алдын алуу боюнча Комиссия
|
Дайыма
|
Талап кылынбайт
|
|
3. Социалдык фонддун системасындагы коррупция жөнүндө маалыматтарды камтыган жарандардын жана уюмдардын кайрылууларын кароо
|
Коррупциянын алдын алуу боюнча Комиссия, регионалдык бөлүмдөр, Коррупциянын алдын алуу маселелери боюнча ыйгарым укуктуу, коомчулук менен иштөө башкармалыгы
|
Кайрылуулардын келип түшүшүнө жараша
|
Талап кылынбайт
|
|
4. Коррупциялык кылмыштардын белгилерин камтыган фактылар боюнча материалдарды укук коргоо органдарына өткөрүп берүү
|
Коррупциянын алдын алуу боюнча Комиссия, региондук бөлүмдөр, Кыргыз Республикасынын Социалдык фондунун төрагасы, Коррупциянын алдын алуу маселелери боюнча ыйгарым укуктуу, Юридикалык башкармалыгы, Адам ресурстары менен иш алып баруу бөлүмү
|
Факт пайда болгондо
|
Талап кылынбайт
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Русский